Connect with us

Business

Pengertian dan 10 Manfaat Penilaian Prestasi Karyawan

Published

on

Ini.la – Penilaian prestasi karyawan menjadi salah satu faktor penting penentu keberhasilan perusahaan atau organisasi. Penilaian ini menjadi dasar bagi perusahaan untuk mengambil keputusan, khususnya dalam hal tenaga kerja.

Prestasi karyawan sangat berpengaruh pada pengelolaan perusahaan. Karena untuk mengelola perusahaan menjadi lebih efektif serta efisien, dibutuhkan kinerja atau prestasi karyawan, sebagai faktor utamanya.

Pengertian penilaian prestasi karyawan

Menurut Ajabar dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia (2020), dalam bahasa Inggris, penilaian prestasi kerja karyawan disebut performance appraisal, yang merupakan bentuk proses organisasi untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja atau prestasi karyawan ketika melakukan pekerjaannya.

Penilaian prestasi kerja juga bisa diartikan sebagai penyedia informasi karyawan yang berkaitan dengan kinerjanya selama ini. Sehingga nantinya perusahaan bisa membuat keputusan terkait kinerja karyawan tersebut, misal melakukan transfer pegawai, promosi jabatan, atau lainnya.

Dalam buku Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi (2006) karya Justine T. Sirait, penilaian prestasi kerja membantu manajer atau supervisor dalam mendapatkan data atau informasi tentang bagaimana kinerja karyawan selama bekerja.

Apabila prestasinya masih di bawah standar, karyawan tersebut harus berupaya memperbaikinya. Sebaliknya, jika prestasi sudah sesuai standar, karyawan tersebut akan diberi penguat atau reinforcement agar bisa mempertahankan prestasinya.

Penilaian prestasi kerja karyawan cukup penting bagi karyawan maupun perusahaan karena dari penilaian kerja menjadi pusat perencanaan karir bagi karyawan sekaligus mendapatkan promosi.

Bagi perusahaan, penilaian prestasi kerja karyawan bisa menjadi motivasi untuk karyawan agar bekerja lebih baik lagi.

Perusahaan biasanya memberikan reward kepada karyawan yang berprestasi. Di mana hal tersebut idlihat dari penilaian terhadap kinerja karyawan.

Manfaat penilaian prestasi karyawan

Mengutip dari buku Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) (2019) karangan Sri Langgeng Ratnasari, penilaian prestasi kerja karyawan memiliki 10 manfaat, yaitu:

  1. Untuk memperbaiki kinerja atau prestasi kerja
    Adanya penilaian prestasi membuat pihak yang berkaitan, seperti karyawan dan manajer, dapat melakukan berbagai upaya untuk memperbaiki kinerja karyawan.
  2. Penyesuaian kompensasi atau upah
    Penilaian prestasi juga menjadi bahan pertimbangan perusahaan untuk melakukan penyesuaian kompensasi. Misalnya karena prestasi kerjanya sudah baik, karyawan diberi kenaikan gaji dan bonus.
  3. Penentuan posisi karyawan dalam perusahaan
    Selain penyesuaian upah, penilaian prestasi juga akan mempengaruhi posisi penempatan karyawan. Artinya karyawan yang berprestasi bisa mendapat promosi jabatan. Sedangkan karyawan yang kinerjanya tidak bertambah baik bisa mengalami demosi atau penurunan jabatan.
  4. Pengadaan latihan serta pengembangan
    Penilaian prestasi kerja menentukan langkah tindak lanjut perusahaan. Apabila kinerja karyawan sudah baik, langkah tindak lanjutnya adalah dengan mengadakan kegiatan pengembangan. Namun, jika kinerjanya masih kurang baik, langkah tindak lanjutnya ialah dengan kegiatan pelatihan.
  5. Perencanaan serta pengembangan karier karyawan
    Adanya penilaian prestasi kerja karyawan bisa mengarahkan pada keputusan karier. Misalnya tentang jalur karier yang harus diteliti lebih lanjut.
  6. Untuk mengetahui tepat atau tidaknya proses staffing
    Jika hasil penilaian prestasinya baik, hal ini menunjukkan proses staffing (penataan orang sesuai jabatan) sudah tepat. Sedangkan jika hasil penilaiannya kurang baik, bisa dikatakan proses staffing belum tepat.
  7. Informasi kurang akurat
    Apabila hasil penilaian prestasi karyawan masih belum mencapai standar, barangkali ini disebabkan informasi yang kurang akurat. Informasi ini dapat meliputi analisis jabatan, rencana sumber daya manusia, atau lainnya.
  8. Kesalahan dalam desain pekerjaan
    Adanya penilaian prestasi akan membantu mencari tahu tentang kesalahan yang mungkin terjadi dalam proses desain pekerjaan.
  9. Adilnya kesempatan kerja
    Penilaian prestasi karyawan yang dilakukan secara akurat akan menjamin keputusan penempatan kerja. Contohnya jabatan atau bidang kerjanya.
  10. Tantangan dari luar
    Adanya penilaian prestasi kerja karyawan akan membantu departemen personalia mengetahui tantangan eksternal (dari luar) yang mengganggu kinerja karyawan tersebut. Tantangan tersebut dapat berupa kesehatan, keluarga, ataupun masalah pribadi.

3 Comments

3 Comments

  1. palmbomen Te Koop

    January 7, 2022 at 2:33 am

    Wekelijks is het een optie om uw palm met vocht te besproeien, en dat bovenal in de lente/herfst,
    plus in de avonden van de zomers. Dit verwijdert stofdeeltjes van de bladeren waardoor zij beter
    daglicht kunnen opnemen en evenzo mooier worden.

    Here is my blog palmbomen Te Koop

  2. Java Travel

    January 9, 2022 at 3:50 pm

    Hi, I do believe this is a great website. I stumbledupon it 😉 I am going
    to revisit once again since i have book marked it. Money and freedom is the best way to change, may you be rich and continue to guide others.

  3. winterharde Palmboom

    January 11, 2022 at 2:26 pm

    Wanneer u de palm water geeft zou een deel verdampen en een groot
    gedeelte opgenomen worden door de palm. Derhalve moet u de kluit helemaal drijfnat maken.

    Here is my blog winterharde Palmboom

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Business

Penipuan online: 2,5 Milyar Lebih Kerugian, Bagaimana cara menghindarinya ?

Published

on

By

Penipuan Online

ini.la – Penipuan online, jika ada pertanyaan Apa nama bintang rock Anda? Bisakah Anda mengingat hewan peliharaan pertama Anda? Apa pertunjukan pertama yang Anda datangi?

Jika pertanyaan seperti ini muncul saat Anda menelusuri media sosial online, Anda harus berpikir dua kali sebelum menjawab, jangan-jangan Anda sedang menjadi target penipuan online.

Layanan pelaporan penipuan Inggris mengatakan £2,5 miliar telah dicuri di lebih dari 480.000 kejahatan dunia maya pada tahun lalu.

Dan yang mana? memperkirakan penipuan online di Inggris meningkat 33% sejak dimulainya pandemi Covid.

Adam French, editor senior konsumen di Where?, memperingatkan penipuan online hanya akan meningkat selama periode Natal dan tahun baru karena lebih banyak orang berbelanja dan bersosialisasi secara online.

Dari hampir setengah juta kejahatan Action Fraud yang dilaporkan, lebih dari 90.000 adalah penipuan belanja online atau lelang, dan di Wales, laporan penipuan naik seperempat selama tahun pertama pandemi.

‘Ini bukan hanya sedikit kesenangan’


Editor hak-hak konsumen senior Mr French mengatakan meskipun orang memiliki beberapa gagasan bagaimana mereka dapat ditipu secara online, ada banyak cara baru di mana mereka dapat ditangkap.

“Sayangnya, penipuan online dapat terjadi, dengan berbagai cara, tetapi intinya biasanya adalah konten palsu, apakah itu iklan mesin pencari yang muncul, ketika Anda mencari peluang investasi terbaik berikutnya, iklan yang menargetkan Anda. di media sosial atau situs yang menjual pakaian yang sangat bagus dengan harga murah.

“Ada begitu banyak cara yang bisa dilakukan scammers kepada Anda, salah satu yang terburuk adalah saat Anda berpikir Anda sedang berbicara dengan orang sungguhan.”

Dia mengatakan penipu online sedang membangun situs yang jauh lebih realistis untuk menipu orang, terutama setelah “ledakan nyata belanja online” dalam beberapa tahun terakhir.

Ilustrasi : Penipuan Online

Penipuan Online Meminta informasi pribadi untuk menipu orang secara online yang disebut phishing.

Mr French mengatakan jenis pertanyaan mungkin tampak tidak relevan pada awalnya, tetapi dapat membantu seseorang yang mencoba menebak pertanyaan keamanan Anda.

“Kuis semacam itu dan tes tipe kepribadian itu mungkin tampak sedikit menyenangkan, tetapi sebenarnya informasi di luar sana dalam domain publik pada akhirnya dapat digunakan untuk melawan Anda dan itu adalah sesuatu yang kami sarankan agar orang-orang tidak berpartisipasi, bahkan jika tampaknya seperti hanya sedikit bersenang-senang,” katanya.

Dia menjelaskan apa yang memperburuk masalah adalah begitu banyak penipuan online yang tidak dilaporkan karena banyak yang tidak tahu bagaimana melaporkannya, atau merasa malu karena mereka tertipu.

“Anda tidak akan malu jika Anda menjadi korban kejahatan di depan pintu atau Anda telah dirampok,” katanya.

“Orang-orang melaporkannya langsung ke polisi untuk ditangani dan mentalitas yang sama persis seperti yang kita butuhkan,

“Mereka adalah penjahat yang sangat cerdas dan mereka pandai dalam apa yang mereka lakukan.”

Mr French mengatakan perusahaan teknologi besar, seperti Facebook dan Google, “memiliki tanggung jawab untuk memastikan bahwa iklan yang mereka bayarkan untuk dipromosikan kepada Anda tidak curang”.

“Saya tidak berpikir itu pertanyaan besar dan itu akan sangat melindungi kami dari pesan penipuan yang sampai ke mata kami sejak awal.”

Mengapa orang jatuh untuk penipuan online ini?


Menurut seorang psikolog Martin Graff, penipuan online itu semua tergantung pada hubungan kita dengan online.

“Pertanyaan yang sangat tidak berbahaya adalah jenis kuis yang akan kita lihat di Facebook, jadi orang hanya menyelami hal-hal ini tanpa banyak berpikir,” kata Graff, dari University of South Wales.

“Ini adalah apa yang kita sebut pengungkapan tingkat rendah dan hampir semacam obrolan.

“Anda akan dengan senang hati memberi tahu seseorang yang baru saja Anda temui di pub apa es krim favorit Anda dan bukan masalah besar hanya untuk mengatakan hal-hal semacam itu.”

Dia menjelaskan ada “paradoks privasi”, dengan orang-orang yang memberikan informasi seperti ini, di mana orang tahu bahwa mereka tidak boleh memberikan informasi secara online tetapi “ada sedikit ketidaksesuaian antara apa yang sebenarnya kita yakini dan apa yang kita lakukan”.

Seringkali orang lupa ada “orang nyata di sisi lain komputer” dan kesediaan untuk memberikan informasi seperti ini secara online tercermin dalam pendekatan kami terhadap media sosial.

“Anda tidak akan keluar dan meneriakkan informasi yang sama yang Anda tulis di Facebook dengan megafon yang pada dasarnya adalah apa yang Anda lakukan saat membuat pengumuman di media sosial, bukan.”

Action Fraud mengatakan orang perlu melakukan kampanye ‘Ambil Lima untuk Menghentikan Penipuan’ untuk menjaga diri mereka tetap aman dari penipuan online. ini termasuk :

Berhenti: Luangkan waktu sejenak untuk berhenti dan berpikir sebelum berpisah dengan uang atau informasi Anda dapat membuat Anda tetap aman


Tantangan: Mungkinkah itu palsu? Tidak apa-apa untuk menolak, menolak, atau mengabaikan permintaan apa pun. Hanya penjahat yang akan mencoba membuat Anda panik atau terburu-buru


Lindungi: Jika Anda merasa telah menjadi korban penipuan, segera hubungi bank Anda dan laporkan ke Action Fraud

Continue Reading

Trending